公司提供了「避免工作場合騷擾/歧視(Work place Harassment)的training, 裡面有關於種族的、性別的、辦公室戀情、年紀的、懷孕的…。
裡面有很多例子會讓我覺得「矯枉過正」，像是不能問孕婦是否有cravings, 不能問寶寶多大了… 這讓我在同事告知我她懷孕了時，不太敢多說或多問，因為怕說了任何冒犯的話，或問到任何不該問的問題，只敢問政治非常正確的問題。
我想，確實是可能會有人利用這些資訊而在工作場合讓這些人被「有差別地對待」，無論有惡意或者無心。當然，我想這些對話也這也看自己和對方的交情、對彼此的信任度，以及聽者如何使用這些獲得的資訊。
前幾天和表姐聊天，她提到「哪個履歷上不用寫年紀？」我很驚訝，因為在美國、在歐洲很多國家，履歷上都是不寫年紀的。雖然以入學年與其他資訊，人資大略還是能推算出申請者的年紀，但面試是不能夠問年紀的，這是法律為了保護工作申請者，避免資方用年紀歧視一個人，無論對方是「太年輕」或「太年長」。
那天我突然覺得，這些在改變過程中的「矯枉過正」是必要的。當每個人都「被教育」、「被調整」，獲得一定的共識後，就會找到一個平衡，這些尊重也才能更完整地被實踐。
